Um dos ensinamentos ministrados é que o líder é uma série de competências e ele as usa em vários momentos
Dando prosseguimento ao curso Liderança Transformadora com os colaboradores da Cogerh, desta vez, os coordenadores e pessoas com funções estratégicas na Companhia puderam desfrutar do treinamento ministrado pelo professor de MBA e Coach, Thales de Aguiar Brito, e o professor da Universidade de Fortaleza (Unifor) e Faculdade CDL, nos cursos de Pós-graduação/MBA em Gestão Empresarial, Gestão Comercial e Gestão de Pessoas, Júlio Cesar Pereira. O curso faz parte do Plano de Desenvolvimento de Pessoas da Gerência de Recursos Humanos.
A gerente dos Recursos Humanos da Cogerh, Susanne Leal, afirma que o tema Liderança deve ser sempre revisitado, porque as pessoas estão em constante desenvolvimento e aprimoramento profissional. Na Cogerh, o curso proporcionou momentos de aperfeiçoamento aos diretores, gerentes, coordenadores e algumas pessoas que exercem o papel de liderança informal. Assim, estes colaborarão no desenvolvimento de outras pessoas. “O curso terá continuidade com outros treinamentos frequentes, para que todos possam desenvolver as competências essenciais do líder, por exemplo, o feedback, a empatia com seu liderado, a gestão da própria equipe e a gestão por resultados. O líder deve proporcionar às pessoas darem o melhor de si para fornecer resultados melhores para a empresa”, relata Susanne.
Na abertura do curso com os coordenadores, no dia 5 de maio, o presidente da Cogerh, João Lúcio Farias, disse que o resultado do programa está sendo muito bom. Ressaltou o fato da Companhia ter um corpo técnico bastante capacitado dentro do Estado. “Temos que persistir ainda mais nessa melhora que é um referencial dentro e fora do Ceará”, enfatiza.
Por sua vez, o chefe de Gabinete, Antonio Treze, afirma: “O curso nos instiga a responder, como colaboradores da Cogerh, a maneira que estamos desempenhando o nosso papel. O curso gera uma autoanálise não só pessoal mas do ambiente de trabalho da equipe. Por isso é importante que todos façam esse curso, para nivelar os conhecimentos e conceitos que a temática nos traz. Nós e a empresa ganhamos com isso”.
Já para o coordenador da Cogerh/Quixeramobim, Delfábio Teixeira, os valores entre líder e liderados devem estar alinhados. É necessário abandonar os pré-julgamentos e esperar o resultado que as pessoas querem apresentar. Outro grande aprendizado foi a técnica para dar feedback porque geram nas pessoas um referencial fazendo com que mantenham um grau de qualidade. Líderes que incorporem tais princípios na Cogerh poderão colher bons frutos em suas equipes e isso refletirá na Companhia.
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Rafaele Esmeraldo Menezes
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