Encontro tratou de trocas de processos e experiências entre cinco companhias do Ceará
A Companhia de Gestão de Recursos Hídricos (Cogerh) recebeu em sua sede, nesta sexta-feira (16), o 2º encontro da Rede de Gestão de Pessoas das Estatais para troca de experiências buscando construção de um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e estratégico dentro das instituições do Governo do Ceará.
O momento congrega equipes da gestão de pessoas da Companhia de Gás do Ceará (Cegás), Companhia de Água e Esgoto do Ceará (Cagece), Complexo Industrial e Portuário do Pecém (CIPP) e da Companhia Cearense de Transportes Metropolitanos (Metrofor).
A gerente de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Rafaella Parente, apresentou a estrutura do setor e os caminhos encontrados para avançar na qualidade do ambiente corporativo, como a implantação em 2024 do Plantão Psicológico.
O projeto é resultado de um plano de ação após análise da pesquisa de clima organizacional da Cogerh e da escuta das demandas de colaboradores(as), que são atendidos por estudantes de Psicologia em espaço de escuta confidencial e focado no bem-estar mental individual.
Para Ernesto Neto, gerente de Pessoas da Companhia de Desenvolvimento do Complexo Industrial e Portuário do Pecém, há também outros pontos que podem ser levados à sua instituição.
“Em especial hoje da Cogerh, vimos a normatização do fluxo de diárias e de passagens aéres. Um produto bem feito que ainda não temos na CIPP. Vamos evoluir internamente como colega estatal nesse sentido usando o benchmarking com a Cogerh”, analisou Ernesto.
Segundo o gerente, a continuidade desse espaço de discussão dá um ganho de curto, médio e longo prazo a todas as Companhias pois, ao compartilhar experiências de realidades muito semelhantes, porém distintas pelas particularidades, é chegado a denominador comum mais efetivo para todas.
E o caminho também está aberto na outra direção: Rafaella já vislumbra estratégias do CIPP para integrar na Cogerh.
“O CIPP fez um programa de desenvolvimento de líderes e também têm um programa de valorização dos colaboradores. São instrumentos que pretendemos aplicar na Cogerh também, conforme evoluirmos, visto que são bem interessantes”, comentou a gerente.
Daniel Portela, Gerente de Pessoas da Companhia de Água e Esgoto do Ceará (Cagece), enxerga nessas Rede oportunidades para um contato diferenciado, agregando na elaboração de não apenas uma Companhia mais resiliente, mas do Governo do Estado em si.
“A colaboração entre as empresas é importante para vermos inovações na área, sempre pensando no progresso da qualidade de vida dos colaboradores e dos processos das instituições”, avaliou Daniel.