O presidente João Lúcio Farias começa ciclo de palestras no tema “O que se espera dos quatro anos de gestão”
A Companhia de Gestão dos Recursos Hídricos (Cogerh) iniciou, no dia 24 de junho, o Plano de Desenvolvimento de Pessoas. O objetivo é promover ações de capacitação e educação profissional, vinculada ao desenvolvimento institucional, potencializando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas, bem como do desenvolvimento integral e valorização da qualidade devida dos colaboradores, buscando a excelência na qualidade dos serviços prestados e o alcance das metas institucionais.
O Plano foi apresentado pela gerente dos Recursos Humanos, Susanne Leal. “Quando conhecimentos são aprendidos com colegas de trabalho tem mais eficácia, podendo definir melhor os processos”, afirma Susanne.
Haverá um ciclo de palestras. A primeira se deu com o presidente João Lúcio Farias que ministrou o tema “O que se espera dos quatro anos de gestão”. Na oportunidade, João Lúcio falou que a água envolve a gestão entre países, estados e bacias onde tem os açudes, aquíferos e lagoas. “A Cogerh está inserida neste grande contexto mundial. A água é um bem coletivo e tem que ser descentralizada. A Companhia tem feito um trabalho profissional de muita qualidade. Temos forte interação com a sociedade, com os 12 Comitês de Bacias e 62 Comissões Gestoras. Esta relação tem sido fundamental para fazer boa gestão da água e a descentralização. As Gerências Regionais também são essenciais para o trabalho do Estado, por ficarem mais próximas de cada região”, relata o presidente.
Nos últimos oito anos, a Cogerh tem passado por um processo de modernização e profissionalização, trabalhando com planejamento estratégico, com indicadores e metas. Vale ressaltar que a Companhia está inserida nas novas políticas que estão surgindo no Estado, como reúso da água e dessalinização da água do mar.
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Rafaele Esmeraldo Menezes
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